Simplifique o processo de contratação com entrevistas de vídeo Tenveo

Encontrar o novo funcionário perfeito para sua organização pode levar semanas, ou mesmo meses. É preciso tempo para criar a descrição do trabalho, publicá-lo em quadros de trabalho e depois filtrar as centenas de currículos para garantir que você escolha candidatos de qualidade para entrevistas telefônicas de primeira rodada. E, em seguida, leva tempo para entrevistar cada candidato, descobrir seus pontos fortes e fracos e, em seguida, convidá-los no local para entrevistas em pessoa com a equipe. Na verdade, o processo médio de entrevista leva quase 24 dias nos Estados Unidos, e ainda mais em outros lugares ao redor do globo.

Certifique-se de escolher o melhor time de candidatos para a equipe, também significa que várias pessoas devem demorar o horário para se encontrar com o candidato, mostrá-los ao redor do escritório e talvez até mesmo levá-los para o almoço. De repente, você perdeu horas e horas de produtividade e algumas centenas de dólares e você ainda não encontrou a pessoa certa para o papel. Em vez de perder mais tempo, a videoconferência Tenveo oferece uma maneira melhor.

1. Entrevistas da primeira rodada

Entrevista de vídeo nas entrevistas Tablet-First round normalmente são realizadas por telefone, mas a incorporação da videoconferência Tenveo pode proporcionar uma experiência melhor tanto para o entrevistador como para o entrevistado. Construir alianças com o telefone pode muitas vezes ser difícil, mas ver um ao outro face a face permite uma conversa mais natural. Ele também fornece mais informações sobre o comportamento dos candidatos, pois os entrevistadores podem ver se os candidatos se agitam com frequência ou evitam o contato com os olhos enquanto respondem a perguntas. Enquanto uma entrevista por telefone lhe dá os conhecimentos básicos para determinar se um candidato é digno de passar para o próximo passo, uma entrevista em vídeo dá mais informações sobre como eles podem interagir com o resto da equipe de contratação.

2. Entrevistas da Segunda Rodada

Uma vez que os candidatos concluíram suas entrevistas com RH, muitas vezes são transferidos para a próxima rodada para entrevistar o gerente do departamento. Dependendo da empresa, esta rodada também pode ser feita por telefone, ou pode ser completada pessoalmente. Mas aqui novamente, o vídeo Tenveo pode fornecer uma boa solução para suas necessidades.

As entrevistas em vídeo muitas vezes podem ser agendadas com mais rapidez do que entrevistas em pessoa, permitindo que as empresas encontrem novos funcionários mais rapidamente. Além disso, com a capacidade de procurar candidatos nos olhos e criar um relatório instantâneo, ele fornece quase a mesma experiência que uma entrevista cara a cara, sem ter que se preocupar em levar vários dias para se encontrar individualmente com cada candidato. Como resultado, os gerentes podem ter certeza de que os candidatos têm o conhecimento necessário para o cargo, sem perder tempo trazendo candidatos não qualificados para o escritório. Em essência, as entrevistas em vídeo a este passo garantem que todos os candidatos de qualidade tenham a oportunidade de entrevistar, mas que apenas os melhores candidatos se mudem para a rodada final.

3. Entrevistas finais

Uma vez que os candidatos alcancem a rodada final, é provável que haja uma entrevista no local. Mas o que acontece quando a posição é remota ou quando o candidato está se mudando de outra cidade ou país? Mais uma vez, o vídeo pode ser a resposta que você precisa. Usando a reunião de vídeo Tenveo, os candidatos podem falar com qualquer número de funcionários espalhados por todo o mundo, ou com nossa solução de sala de conferência, os candidatos podem conversar com equipes inteiras como se estivessem falando em um painel em pessoa. E, uma vez que chegam a este estágio, os candidatos podem usar o vídeo para garantir que eles ainda estejam interessados na empresa, julgando a linguagem corporal da equipe e com que paixão eles falam sobre seu trabalho.

4. Movendo Vídeo para Recursos Humanos

Recursos humanos é realmente sobre pessoas e como fazer o que é melhor para os funcionários e a empresa. Em muitos casos, a videoconferência Tenveo resolve os pontos de dor do processo de entrevista para funcionários atuais e potenciais. A solução de vídeo correta pode economizar horas, centenas de dólares (mesmo milhares se estiverem envolvendo custos de viagem) e aumentar a felicidade para todos aqueles que investiram na busca do candidato certo.