O uso de tecnologias de conferência de Tenveo vídeo no recrutamento

O uso de tecnologias de conferência de Tenveo vídeo no recrutamento

A fase mais importante ao aplicar para um emprego para ambos empresa representante e potencial empregado é a entrevista. O empregador e o requerente devem estar bem preparados para tornar este evento coração batendo bem. Primeiro: a forma mais urgente e importante emite para a empresa com antecedência, o segundo: a ser afinado psicologicamente para o próximo evento.

Se o requerente pretende cooperar com a empresa em um modo remoto, terá de passar por uma entrevista on-line. Neste caso, você precisará usar videoconferência, porque um CV enviado ao empregador por email e um simples telefonema não será suficiente.

Vídeo currículo e entrevista em vídeo

Se o empregador é mais ou menos satisfeito com o candidato, ele poderá solicitar um vídeo currículo do requerente - um vídeo, no qual ele fala brevemente sobre si mesmo (stand-up vídeo com auto-apresentação). Se depois de olhar através deste vídeo currículo um empregador está interessado em um candidato, ele pode nomear uma entrevista em vídeo. É realizada por um recrutador para avaliar qualidades de pessoal e profissional do candidato são adequadas para uma vaga específica.

Por que a entrevista em vídeo é útil para o requerente?

1. ele/ela não precisa perder tempo com uma viagem para o escritório.

2. pode ter uma conversa cara a cara com um potencial empregador em condições confortáveis, mesmo quando eles estão em casa. Um ambiente confortável em casa faz uma pessoa mais relaxada.

3. o requerente tem a oportunidade de entrar em contato com a entidade patronal a qualquer momento, independentemente das condições meteorológicas ou hora do dia.

4. o requerente pode exibir o contrato de trabalho e outros documentos online com a ajuda de ferramentas de colaboração, por exemplo, usando o recurso de "Slide show e apresentações".

Por que a entrevista em vídeo é útil para o empregador?

Áudio-visual completo contato com o candidato.

He/she pode convidar outros empregados para uma entrevista de emprego. É uma solução conveniente para grandes empresas com filiais distribuídas, quando os chefes de departamentos estão em cidades diferentes. A fim de participar na entrevista, eles simplesmente conectar-se à conferência atual e fazer suas perguntas.

Sem preparação adicional (reserva de quarto ou distração de outros funcionários de fluxo de trabalho de reunião).

Tenveo Video conferências em recrutamento

Muitas empresas de recrutamento que usa com sucesso produtos de videoconferência Tenveo desde Tenveo desde que foi fundada e oferece uma ferramenta inovadora para localizar os funcionários aos seus clientes - recrutamento de vídeo. Estas empresa organiza entrevistas ao vivo entre empregadores e candidatos em todo o mundo com a ajuda de vídeo pontes.

Entre as principais vantagens da Tenveo vídeo-conferência é o seguinte:

1. a capacidade de gravar e armazenar vídeo entrevistas - as empregador pode sempre "refrescar" as memórias das últimas entrevistas e mostrá-lo aos outros empregados.

2. complete a segurança e confidencialidade dos dados confidenciais ao trabalhar com terceiros.

3. a poupar tempo, despesas de viagem.

4. desenvolvimento sem quaisquer restrições regionais.