As entrevistas por telefone são as piores: abraçar a entrevista em videoconferência

Procura de emprego - todos passam por isso e, embora algumas experiências sejam mais rigorosas do que outras em ambientes de grupo ou longas caçadas ao tesouro, o objetivo é sempre aprender mais sobre o que a pessoa do outro lado tem a oferecer. De longe, as primeiras entrevistas mais comuns que encontrei foram por telefone ou vídeo. E embora as entrevistas por telefone possam parecer menos estressantes, a comunicação não-verbal é muito importante em uma entrevista em vídeo, especialmente nos estágios iniciais do processo de entrevista.

Comunicação não-verbal é a combinação de todas as coisas que você diz quando não está realmente falando. Coisas como seus gestos, expressões faciais, postura e tom de voz costumam dizer mais do que um parágrafo inteiro de frases. As dicas não-verbais que você escolhe em uma entrevista por videoconferência versus uma entrevista por telefone podem fazer ou quebrar uma oferta de emprego incrível, a uma distância de um dedo.

Aqui estão os principais motivos pelos quais a comunicação não verbal em uma entrevista em vídeo supera as entrevistas por telefone e algumas dicas para causar uma ótima impressão em relação ao vídeo:

1) Estar no telefone oferece uma espécie de anonimato que pode levar à distração. Desde a verificação do seu e-mail até a coleta de todos os chicletes da parte inferior da sua bolsa, uma entrevista distraída em ambos os lados da mesa não é benéfica. Quando você pode fazer contato visual com alguém e colocar um rosto amigável em um nome, é muito mais fácil capturar e manter a atenção deles para mostrar a você o quão qualificado você é para a posição.

2) Sorrindo! As pessoas não querem trabalhar com um idiota, e pode ser um desafio transmitir felicidade por telefone sem o uso excessivo de inflexões, o que, por sua vez, faz você parecer um urso de assistência. Expressões faciais permitem que você expresse interesse e compreensão do material que está sendo apresentado de uma maneira genuína que não parece exagerada.

3) Confiança é a chave. Então, talvez você tenha exagerado um pouco no currículo que levou à entrevista, mas você sabe do que é capaz e pode deixar que esse entrevistador saiba disso com sua postura. A boa postura transmite confiança; portanto, quando você está sentado direito durante a vídeo chamada, é muito mais fácil mostrar ao seu futuro empregador como está preparado e competente.

4) Você controla seu ambiente! Com a videoconferência, os candidatos podem se encontrar pessoalmente com os gerentes de contratação pela primeira vez em sua zona de conforto. Além disso, você pode enfatizar os principais traços de sua personalidade que, de outra forma, podem passar despercebidos. Deseja mostrar suas habilidades organizacionais? Configure sua chamada de vídeo para que sua estante com código de cores seja o seu pano de fundo. Você fez uma rápida pesquisa no Google e descobriu que você e seu possível chefe compartilham um amor pela música? Apoie esse violão atrás de você. Não estou dizendo que você deve pendurar galhardetes e cobrir as paredes com recordações de seu time favorito, mas a realização sutil não pode doer!

As entrevistas em vídeo podem melhorar drasticamente a procura de emprego nos dois lados da mesa. Uma solução como a Tenveo é simples e intuitiva de operar, e oferece uma experiência impecável ao hóspede e uma qualidade de vídeo realista que faz com que pareça que você está se encontrando cara a cara. Quando se trata de entrevistar por vídeo, adote a comunicação não-verbal. Você será mais envolvente, esclarecedor e pessoal do que seria por telefone - além disso, oferece outro motivo para arrebentar o blazer que você adquiriu apenas para entrevistas.

Feliz procura de emprego!